Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze dużych przedsiębiorstw niefinansowych w czerwcu 2024 roku wyniosło 8 144,83 zł. Oznacza to nominalny wzrost o 11,0% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego – poinformował Główny Urząd Statystyczny (GUS). To także wzrost o 1,8% w stosunku do maja, jednak nadal o 3,14% mniej niż w rekordowym marcu, kiedy to wypłaty rocznych i kwartalnych premii oraz innych bonusów cyklicznych wywindowały wynagrodzenia na wyższy poziom.
Ekonomiści zakładali, że średnia krajowa w czerwcu wzrośnie o 11,5% w stosunku do zeszłego roku, jednak rzeczywisty wynik okazał się nieco niższy. Mimo to, dwucyfrowy wzrost płac nominalnych nadal jest scenariuszem podstawowym dla większości analityków, choć przewiduje się, że wkrótce dynamika wzrostu zacznie stopniowo zwalniać do bardziej „normalnych” poziomów.
Warto zauważyć, że dane dotyczące wynagrodzeń nadal uwzględniają efekt podniesienia płacy minimalnej z 3600 zł do 4242 zł, co oznacza wzrost o 17,8%. To właśnie ten skok przyczynił się do ponownego wzrostu wynagrodzeń na dwucyfrowym poziomie, po okresie spowolnienia, który zakończył się w grudniu 2023 roku po 22 miesiącach ciągłych zwyżek. Kolejna, mniejsza podwyżka płacy minimalnej, tym razem o 1,4%, weszła w życie w lipcu 2024 roku i wyniosła płacę minimalną do 4300 zł brutto.
Nominalny wzrost wynagrodzeń to jedno, jednak prawdziwym fenomenem gospodarczym jest niemal 10-procentowy wzrost płac realnych. Z danych GUS wynika, że inflacja CPI w czerwcu 2024 roku wyniosła 2,6%, co oznacza, że realny wzrost przeciętnej pensji osiągnął 8,22% w skali roku. Choć wynik ten jest nadal wysoki, to jest on niższy niż w lutym 2024 roku, kiedy wzrost wynagrodzeń realnych wyniósł rekordowe 9,85%. Niższa inflacja przy wysokiej dynamice wzrostu płac nominalnych doprowadziła do tego, że w ujęciu realnym płace rosły w najszybszym tempie od co najmniej 25 lat, na podstawie dostępnych porównywalnych danych. Jednak warto mieć na uwadze, że wzrost cen energii od lipca spowoduje wzrost wskaźnika CPI, co obniży rzeczywisty wzrost wynagrodzeń w nadchodzących miesiącach.
Skąd pochodzą dane o średnim wynagrodzeniu?
Dane, na podstawie których GUS opracowuje statystyki dotyczące przeciętnego wynagrodzenia i zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, pochodzą z formularza „Meldunek o działalności gospodarczej” (DG-1). W ramach tego sprawozdania, firmy zatrudniające 50 i więcej pracowników objęte są pełnym badaniem, natomiast przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 49 osób badane są metodą reprezentacyjną. Opublikowane dane dotyczą tylko przedsiębiorstw niefinansowych zatrudniających ponad 9 pracowników. Badanie to nie obejmuje sektorów takich jak administracja publiczna, edukacja, służba zdrowia czy mikroprzedsiębiorstwa, dlatego statystyki te odnoszą się jedynie do około 40% osób zatrudnionych na rynku pracy w Polsce.
GUS co dwa lata publikuje bardziej szczegółowy raport dotyczący mediany wynagrodzeń, który lepiej oddaje realia polskiego rynku pracy. Najnowsze dane zostały udostępnione w październiku 2023 roku
More Stories
Podwyżka płacy minimalnej weszła w życie 1 lipca
Inwestycje w biogazownie: Kluczowa rola regulacji i finansowania
RWE zawiera umowę na bazę obsługi farmy wiatrowej na morzu w Polsce